T-Systems busca talentos que muestren interés por desarrollarse profesionalmente y que tengan ganas de crear un plan de carrera a largo plazo.

La compañía se enorgullece de ser una gran empresa para trabajar (GPTW), que ofrece las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, en congruencia con nuestros principios guía y nuestra certificación de Igualdad Laboral y No Discriminación. Por esta razón, prohibimos cualquier tipo de discriminación por motivos de edad, género, grupo étnico, preferencia sexual, discapacidad física y mental, creencia religiosa, condición social, u otras características.

Así mismo se clarifica que no se llevan a cabo pruebas de Embarazo ni de VIH como parte de nuestro proceso de evaluación y selección.

Por otro lado, es importante mencionar que T-Systems cuenta con un Sistema de Gestión Antisoborno y es compromiso de cada colaborador y colaboradora conocerlo y cumplirlo.

Vacante: Gestor de cambios (Change Manager)

• Carrera: Ing o Lic en TIC´s o carreras a fines (Título y/o Cédula Profesional)
• Certificaciones (Deseables): ITIL y Scrum

Responsabilidades:

• Administración de servicios de TI
• Atención y seguimiento de los cambios asignados a través del subproceso institucional.
• Generación de indicadores.
• Gestión del ciclo de vida de los cambios.
• Seguimiento a los niveles de servicio del subproceso de cambios.

Softskills:

• Resolución de Problemas
• Gestión de Cambios (Change Management)
• Liderazgo

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