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Hace 4 sem
IT Talent Attraction SR
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
Somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Contamos con más de 150 años de experiencia brindando lo mejor en seguros de vida, anualidades y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países de todo el mundo. En México somos la Compañía de Seguros de Personas #1 en el País, con más de 10 millones de clientes.
Buscamos un Especialista en Adquisición de Talento IT SR.
RESPONSABILIDADES CLAVE
• Busque y reclute candidatos utilizando ofertas de trabajo y redes sociales, mientras se dirige eficazmente a los tipos adecuados de candidatos para el puesto. A lo largo de este proceso, desarrollan relaciones con posibles talentos.
• Los especialistas en atracción de talentos también buscan y recomiendan nuevas formas creativas de conseguir talento.
• Normalmente, los especialistas en adquisición de talentos revisan currículums, cartas de presentación y evalúan el desempeño en las entrevistas.
• Los especialistas en atracción de talentos también deben completar todas las actividades de preselección y selección para posibles empleados, que pueden incluir llamar a empleadores anteriores y completar investigaciones de antecedentes.
• Para facilitar un proceso de incorporación fluido para los nuevos empleados, el especialista en atracción de talentos administrará y presentará toda la documentación de contratación para los nuevos empleados, así como también ayudará con el proceso de orientación. Trabajan en estrecha colaboración con el departamento de Recursos Humanos durante esta fase.
• Los especialistas en atracción de talentos deben tener un conocimiento profundo de la industria en la que reclutan. Esto puede incluir haber trabajado previamente en esa industria o asistir a seminarios educativos, establecer contactos y eventos de la industria para recopilar dicho conocimiento, así como también aprender de los gerentes de contratación. Es importante comprender la industria, comprender las necesidades del gerente de contratación y las calificaciones de los posibles empleados.
• Desarrolla y mantiene relaciones profesionales con colegios, universidades y oficinas de colocación como fuente para generar solicitantes calificados para el Programa de pasantías. Programa y asiste a ferias profesionales, sesiones informativas y visitas al campus para identificar candidatos según sea necesario.
• Responsable de gestionar los indicadores clave de desempeño, utilizando datos para identificar oportunidades y soluciones, cumplir con métricas de desempeño relacionadas con el tiempo de llenado, la eficiencia del reclutador y otros KPI que impulsan y reflejan el éxito, cada semana, mes y trimestre.
• Prepare informes semanales para los clientes para mostrar las tareas en progreso, la cantidad de candidatos buscados y la cantidad de candidatos calificados encontrados. Análisis de datos para ejecutar KPIS y hallazgos en mercados locales.
• Desarrollar y gestionar políticas, procedimientos y procesos de contratación innovadores y con mejores prácticas.
• Asociarse con todo el Equipo Regional de TA en estrategias generales de talento, como evaluación y desarrollo de talento, para contribuir al desarrollo general del canal de talento.
• Liderar la planificación estratégica, coordinación, ejecución, seguimiento y evaluación de diversas iniciativas y proyectos de reclutamiento.
REQUISITOS :
Conocimiento empresarial/habilidades técnicas:
• Licenciatura: Administrativa o Psicología
• Inglés 80% conversaciones de negocios.
• Al menos 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección todos los niveles, capaz de ejecutar y gestionar búsquedas de ejecutivos, mercado competitivo e inteligencia, así como desarrollar previamente otras funciones de recursos humanos como Jr HRBP, Beneficios y Compensaciones, etc.
• Presencia ejecutiva, deseable labor en firmas como headhunter y experiencia en gestión de KPIS en empresas internacionales.
• Saber utilizar aplicaciones de BI, Dashboards y CRMs.
• Conocimientos avanzados en Excel.
ID: 19358229