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Hace 1 día
Gerente Atracción y Selección de Talento
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Grupo Bafar en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
OBJETIVO DEL PUESTO:
Liderar la estrategia y operación de reclutamiento en su región, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, mediante procesos eficientes y alineados a las necesidades del negocio. Responsable de la atracción de talento a nivel operativo, administrativo y ejecutivo, asegurando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los clientes internos.
REQUISITOS:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, al menos 3 liderando equipos en reclutamiento operativo masivo.
- Deseable experiencia en sector alimentos, consumo o retail (plus).
- Experiencia comprobada en entrevistas por competencias y reclutamiento de niveles ejecutivos.
- Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, dashboards, análisis de datos).
- Conocimiento y uso de plataformas ATS y herramientas de análisis (Power BI, DASH, etc.).
- Capacidad para gestionar múltiples vacantes en un entorno dinámico y de alta demanda.
- Enfoque en resultados, orientación al cliente interno y habilidades de liderazgo.
COMPETENCIAS CLAVES:
- Liderazgo y gestión de equipos
- Pensamiento estratégico
- Enfoque a resultados
- Comunicación efectiva
- Orientación al cliente interno
- Adaptabilidad y proactividad
RESPONSABILDADES PRINCIPALES:
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo operativo, preferentemente en el sector alimentos, retail o consumo.
- Coordinar procesos de reclutamiento a nivel ejecutivo, incluyendo entrevistas por competencias y uso de metodologías estructuradas.
- Asegurar la cobertura de vacantes para una base de +200 clientes internos, brindando un servicio ágil y de calidad.
- Gestionar indicadores clave (KPIs) como cobertura de vacantes, tiempo de respuesta, productividad por reclutador y calidad de contratación.
- Utilizar plataformas tecnológicas de reclutamiento (ATS, DASH, entre otras) para el seguimiento y análisis de procesos.
- Analizar datos en Excel a nivel avanzado para la toma de decisiones estratégicas en el área de atracción de talento.
- Coordinar y desarrollar al equipo de reclutadores bajo su cargo, promoviendo una operación eficiente y colaborativa.
- Establecer relaciones sólidas con líderes de área para alinear los procesos de selección con las necesidades del negocio.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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