Refina la ubicación de tu búsqueda
VER MÁS
Hace 1 sem
Coordinador de Compensaciones y Estructura Organizacional -
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Grupo Bafar en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Beneficios y compensaciones
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
Descripción
Ubicación:
Chihuahua, Chihuahua (Cambio de residencia requerido)
Resumen del Puesto:
Responsable de administrar y optimizar el headcount conforme a la estructura organizacional autorizada, asegurando el control presupuestal y la correcta aplicación de políticas de compensación. Brinda soporte técnico en análisis estructurales, reorganizaciones y valoración de puestos, contribuyendo a una estructura eficiente y competitiva en compensaciones.
Responsabilidades Principales:
- Administrar el headcount con base en la estructura organizacional vigente, asegurando el control de movimientos y modificaciones alineadas al presupuesto autorizado.
- Analizar y evaluar continuamente la estructura organizacional actual para identificar áreas de mejora y eficiencia.
- Realizar el costeo de reorganizaciones y cambios estructurales, proyectando impactos financieros.
- Asesorar a gerencia y otras áreas funcionales en temas de estructura organizacional y compensaciones.
- Apoyar en procesos de reestructuración organizacional y en la validación de solicitudes de nuevos puestos.
- Orientar en el análisis de estructuras, elaboración de casos de negocio relacionados con posiciones, estructuras y esquemas de compensación.
- Generar e interpretar indicadores clave relacionados con estructura y compensaciones.
- Detectar desviaciones y proponer correcciones en estructuras organizacionales.
- Desarrollar, mantener y actualizar organigramas y descripciones de puestos.
- Analizar y valuar puestos utilizando metodologías reconocidas (Hay, Mercer, Towers Watson).
- Coordinar proyectos relacionados con compensaciones dentro del entorno retail.
Requisitos del Puesto:
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Ingeniería Industrial o afín.
- Experiencia: Mínimo 3 años en compensaciones, estructura organizacional o roles similares, preferentemente en empresas del sector retail.
- Conocimientos Técnicos:
- Valuación de puestos (Hay, Mercer, Towers Watson).
- Diseño y análisis de estructuras organizacionales.
- Interpretación de KPIs de compensaciones y headcount.
- Dominio avanzado de SAP y herramientas de análisis (Excel, Power BI deseable).
- Habilidades:
- Pensamiento analítico y estratégico.
- Capacidad de negociación e influencia.
- Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
- Atención al detalle y confidencialidad.
- Disponibilidad para cambio de residencia a Chihuahua, Chihuahua.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20526358