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Especialista de Compensaciones
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Plan de crecimiento personal y laboral
- Fondo de ahorro
Descripción
Objetivo general del puesto:
Desarrollar y ejecutar análisis de competitividad y costos de vida para diseñar estrategias de compensación efectivas, alineadas con la filosofía de Grupo Coppel. Colaborar con las áreas de negocio y asesores de talento para implementar mejores prácticas y proponer soluciones que mitiguen la rotación de personal. Monitorear continuamente las tendencias salariales y asegurar la equidad en la compensación, garantizando que la organización se mantenga competitiva en el mercado laboral.
Responsabilidades:
- Realizar análisis y estudios sobre la competitividad salarial y los costos de vida en diferentes mercados.
- Elaborar diagnósticos de competitividad salarial a partir de análisis de mercado.
- Analizar y validar propuestas de compensación variable e incentivos, colaborando estrechamente con las áreas de negocio.
- Buscar y proponer mejores prácticas en compensaciones que permitan mantener la competitividad en el mercado laboral.
- Brindar apoyo a los asesores de talento y desarrollo en sus solicitudes, proponiendo mejoras en la gestión de compensaciones en cada área.
- Participar en encuestas salariales y generar análisis de competitividad para diseñar planes de acción que alineen la compensación con la filosofía de Grupo Coppel.
- Evaluar la rotación por mejor oferta y proponer planes de mitigación para retener talento.
- Realizar estudios especiales de compensación para las direcciones asignadas, atendiendo sus necesidades específicas.
- Supervisar los movimientos salariales en zonas críticas, asegurando que se mantenga la competitividad en función del tipo de mercado.
Escolaridad:
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Financiera, Recursos Humanos, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o afín.
Otros conocimientos:
- Manejo de Excel, nivel intermedio - avanzado
- Aplicación de encuestas salariales
- Análisis, documentación y valuación de puestos
- Análisis y definición de compensación variable
- Nómina
- Metodología de Valuación WTW, HAY, AON, MERCER
Experiencia:
3 a 5 años en roles relacionados con compensaciones y beneficios, recursos humanos o análisis de mercado.
Beneficios
- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones
BGBU
ID: 20619916
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