El Gerente de Planificación Financiera Junior será responsable de apoyar en la planeación financiera, análisis y gestión presupuestaria de la organización. Trabajará estrechamente con el Director de Administración y Finanzas, y su equipo para garantizar la precisión de los informes financieros y proporcionar información que apoye la toma de decisiones estratégicas.
Responsabilidades:
Asistir en la preparación y revisión de presupuestos, pronósticos y planes financieros a corto y largo plazo.
Realizar análisis financieros detallados, identificando tendencias, variaciones y posibles áreas de mejora.
Colaborar en la elaboración de informes mensuales, trimestrales y anuales para optimizar la gestión de recursos.
Monitorear y analizar el rendimiento financiero de la empresa, proporcionando recomendaciones para mejorar la eficiencia y rentabilidad.
Participar en la evaluación de proyectos de inversión y análisis de viabilidad económica.
Apoyar en la implementación y seguimiento de controles internos para garantizar la integridad de la información financiera.
Colaborar con otros departamentos para proporcionar información financiera precisa y oportuna.
Realizar investigaciones y análisis tanto Financieros como Administrativos/ Operativos , según sea necesario.
Elaboración de Forecast, Presupuestos, Elaboración de Modelos Financieros
Requisitos:
Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Economía o un campo relacionado.
Maestría en áreas financieras (deseable)
Experiencia previa de 2-5 años en un rol similar, preferiblemente en una empresa de tamaño mediano a grande.
Experiencia en Inmobiliarias/Constructoras (Deseable)
Experiencia en la supervisión y gestión de equipos de trabajo.
Conocimientos sólidos en contabilidad y finanzas corporativas.
Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros complejos.
Dominio de herramientas de software financiero, ERP ( Tipo: EnKontrol o algún otro sistemas de gestión financiera).
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
Atención al detalle y capacidad para trabajar bajo presión con plazos ajustados.
Nivel de inglés medio a alto.
Competencias personales:
Capacidad para pensar de manera crítica y resolver problemas.
Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
Ética profesional y alto sentido de responsabilidad.
Adaptabilidad y disposición para aprender y desarrollarse profesionalmente.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.