Habilidades Requeridas

Técnicas:

· Dominio de software de gestión de recursos humanos

· Gestión de proyectos y análisis organizacional

· Aplicación de Ley Federal del Trabajo

· Aplicación de Ley de Seguro Social

· Aplicación de Ley de INFONAVIT

Blandas:

· Liderazgo y habilidades interpersonales.

· Resolución de conflictos y negociación.

· Comunicación efectiva.

· Proactivo, capacidad de análisis y estratega.

· Enfocado en el factor humano sin olvidar la misión del negocio

· Experto en construir relaciones de confianza y gestionar el cambio.

Experiencia:

Mínimo 2 años en roles de Recursos Humanos, con al menos 1 año en posiciones de jefatura.

Preferentemente mujer

Manejo de indicadores de Desempeño (KPI´s)

Gestión de tasa de retención y deserción de empleados.

Gestión de evaluaciones de encuestas de clima organizacional.

Eficiencia de capacitación: Evaluación periódica post-capacitación y de programas de desarrollo

Responsabilidades clave que la Coordinadora de Recursos Humanos debe ejecutar

Gestión del Talento Humano

Implementar estrategias de reclutamiento, selección, capacitación y retención de talento.

Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y promover la cultura organizacional.

Prevención de ausentismo y estrategias de horarios en turnos distintos.

Desarrollo Organizacional

Elaborar programas de desarrollo y crecimiento profesional

Identificar necesidades de capacitación y supervisar su implementación.

Relaciones Laborales

Gestionar la comunicación interna y dar seguimiento y resolución a conflictos laborales.

Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los convenios colectivos.

Relación y negociación con Sindicato.

Gestión Administrativa

Diseñar y supervisar políticas de compensación, beneficios y bienestar.

Monitoreo del Desempeño

Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño periódicos.

Establecer indicadores de desempeño (KPI´s) relacionados con la productividad