¡Gracias por tu interés en Scotiabank!

Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as. de tal forma que asegures tu éxito y el de cada cliente.

Contribuye al éxito general de la VP en países de LATAM (México, Chile, Perú, Colombia, Costa Rica, Panamá, Uruguay, etc) garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Responsabilidades.

• Facilita el desarrollo, perfeccionamiento y ejecución de todos los procesos de gestión de problemas.

• Es responsable y/o preside los procesos de revisión de gestión de problemas (Incidente Mayor y 911) en toda la empresa.

• Es responsable y/o preside las vías que brinden la identificación y publicación de la causa raíz de los incidentes junto con la colocación de medidas para mitigar la recurrencia o reducir el tiempo de recuperación para la restauración de los servicios.

• Aplica una metodología estructurada y lidera actividades de gestión de problemas.

• Aplica el proceso y las herramientas de gestión de problemas para respaldar la adopción de la metodología de problemas requerida por un proyecto, iniciativa o estado estable para resolver un problema.

• Facilita y apoya la comunicación de problemas y los esfuerzos del foro.

• Facilita y apoya el diseño, desarrollo, entrega y gestión de comunicaciones en la gestión de problemas.

• Es responsable del Problema, Evaluación de la Gravedad del Incidente (PISA) de todos los incidentes importantes y comunicados al 911 dentro del ciclo de vida del problema.

• Apoya los esfuerzos de capacitación.

• Proporciona información, documenta los requisitos y apoya al diseño y la entrega de programas de capacitación en gestión de problemas.

Las responsabilidades adicionales pueden incluir:

•Identificar, analizar y preparar tácticas de mitigación de riesgos.

•Consultar y asesorar a otros equipos con disciplinas de gestión de problemas.

•Apoyar e involucrar a los líderes sénior requeridos.

•Proporcionar métricas, informes, orientación y entrenamiento a gerentes y supervisores en toda la empresa.

•Apoyar el diseño organizacional y la definición de roles y responsabilidades.

•Coordinar esfuerzos con otros especialistas.

•Gestionar las partes interesadas.

•Seguimiento e informe de problemas.

•Definir y medir métricas de éxito y monitorear el progreso del ticket de problema.

•Apoyar la gestión de problemas a nivel organizacional.

•Administrar la(s) cartera(s) de problemas aplicables.

Habilidades y Cualidades 

• INGLES CONVERSACIONAL (MUST) 

• Sólida comprensión de cómo las personas/equipos atraviesan el proceso/ciclo de vida del problema.

• Experiencia y conocimiento de los principios, metodologías y herramientas de gestión de problemas.

• Fuertes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.

• Fuertes habilidades de activa escucha.

• Habilidad para articular mensajes claros a una variedad de audiencias.

• Capacidad para establecer y mantener relaciones sólidas.

• Capacidad para influir en los demás y avanzar hacia una visión u objetivo común.

• Flexible y adaptable; capaz de trabajar en situaciones ambiguas.

• Resistente y tenaz con propensión a perseverar.

• Organizado con inclinación natural para la planificación de estrategias y tácticas.

• Habilidades de resolución de problemas e identificación de causa raíz.

• Amplios conocimientos técnicos con gran perspicacia en la eficiencia de procesos y sólida comprensión de los controles de gestión y de los principios de auditoría.

• Capaz de trabajar con eficacia en todos los niveles de una organización.

• Debe ser un jugador de equipo y capaz de trabajar en colaboración con y a través de otros.

• Perspicacia comercial aguda y comprensión de los problemas y desafíos organizacionales.

• Familiaridad con los enfoques de gestión de proyectos, las herramientas y las fases del ciclo de vida del proyecto.

La Vacante descrita anteriormente tiene línea de reporte global a Canadá, cuenta con pares globales e interacción con países de Latino américa y centro américa, por lo que el desarrollo de un pensamiento global y ágil, serán habilidades importantes que se fortalecerán día a día. El trabajo diario se vera enriquecido por muchas y variadas formas de pensar, el pensamiento crítico y analítico se vera retado cada día para la toma de decisiones ágil.

Está vacante es estratégica y tendrá que asegurar excelencia en los niveles de servicio provistos a nuestros clientes internos en cada uno de los pilares expresados con anterioridad.

Si consideras que eres el candidato que reúne las características mencionadas anteriormente y te interesa seguir desarrollándote dentro de sector financiero te invitamos a postularte con tu Curriculum Vitae.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.