Empresa líder en comercialización y distribución de automóviles a nivel nacional se encuentra en búsqueda de:

GERENTE DE COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y NÓMINA

Funciones y Responsabilidades:

·        Implementar estrategias para crear un área de compensaciones y beneficios para el grupo de empresas.

·        Realizar y actualizar la política de sueldos y compensaciones.

·        Realizar tabulador de sueldos y compensaciones.

·        Elaborar análisis de mercado para evaluar competitividad en salarios y beneficios.

·        Mantener actualizados los esquemas de pago y tabulador.

·        Coordinar y supervisar el área garantizando en tiempo y forma el pago de nómina, cálculo de impuesto, obligaciones patronales así como el cumplimiento de las leyes vigentes.

·        Supervisar y realizar altas, bajas y movimientos de IMSS, así como cálculos de finiquitos.

·        Elaborar el presupuesto anual de nómina.

·        Realizar reportes del área. Enunciativos más no limitativos: fondeo de nómina, transferencias y pagos IMSS, SAR, INFONAVIT, FONACOT, etc.

·        Implementación de programas de previsión social (prestaciones, beneficios).

Requisitos:

·        Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología o Carrera Afín.

·        Experiencia como responsable del área de sueldos y compensaciones de al menos 4 años.

·        Experiencia en creación de estrategias para implementar sistemas de compensaciones y beneficios.

·        Excelentes habilidades con la tecnología (facilidad para aprender distintos programas).

·        Manejo de: IDSE, SUA, Timbrado de nómina, cálculo de variabilidad, pago de PTU, aguinaldo, vacaciones, cálculo de prima de riesgo, manejo de incapacidades.

·        Conocimiento de la ley de IMSS, ISR, LFT.

·        Deseable haber implementado ISO9001:2015 en el área de Capital Humano.

·        Manejo de headcount de al menos 500 personas con distintas razones sociales y esquemas de pago.

·        Haber realizado y gestionado el presupuesto del anual de nómina.

·        Manejo de software de nómina (deseable Rankim)

·        Manejo de Excel intermedio  (tablas dinámicas y fórmulas, manejo de muchos datos).

Skills Requeridas:

·        Liderazgo

·        Atención al detalle

·        Actitud positiva

·        Orientado al como si

·        Autodirigido

·        Trabajo en equipo

·        Orientado a cumplimiento

·        Apegado a normas y procesos

·        Habilidades transformacionales para adaptarse a distintos proyectos

·        Enfoque analítico

·        Organizado

·        Facilidad en manejo de tecnología

Propuesta Económica:

-         Sueldo mensual de $49,000 brutos

-         Contratación directa con la empresa

-         Prestaciones de Ley

-         Seguro de Gastos Médicos Mayores Individual y precio preferente a Familiares

-         Días flotantes personales

-         Estacionamiento

-         Prestación de auto nuevo (renta mensual muy baja) opcional

Horario y Zona de Trabajo:

100% Presencial

Lunes a Viernes de 9:00 am a 2:00 pm y de 4:00 pm a 7:00 pm

Zona: Avenida Adolfo López Mateos y Periférico.

He leído y estoy conforme que al enviar mi postulación y/o curriculum autorizo a la compañía tratar mis datos personales para: (I) identificarme y contactarme; (II) evaluar mi solicitud de empleo (curriculum) de acuerdo al proceso de selección y reclutamiento (evaluaciones psicométricas, entrevista, referencias laborales y las que pudieran considerarse necesarias para el proceso); (III) en su caso, hacerme una oferta de empleo; (IV) si no pudieran ofrecerme un empleo, mantenerme en su base de datos para que me consideren en futuras ocasiones.