Impulsar el desarrollo organizacional y fortalecer la cultura corporativa a través de programas, proyectos y estrategias que promuevan el compromiso, bienestar y productividad de los colaboradores, alineados a los objetivos estratégicos de la organización.
Responsabilidades Principales
Coordinar programas y actividades que fortalezcan la cultura y los valores organizacionales.
Gestionar la incorporación del nuevo talento, logrando experiencia de valor.
Implementar estrategias de comunicación interna para promover la identidad corporativa.
Monitorear y dar seguimiento al clima laboral, proponiendo planes de mejora.
Diseñar e implementar iniciativas de gestión del cambio en proyectos estratégicos.
Coordinar capacitaciones, talleres y dinámicas de integración y desarrollo.
Gestionar programas de reconocimiento, motivación y experiencia del empleado.
Medir y dar seguimiento a indicadores de compromiso, rotación y satisfacción laboral.
Proponer mejoras en políticas, procesos y prácticas de desarrollo organizacional.
Requisitos del Puesto
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Cultura o Gestión del Talento.
Experiencia:
3 años en Coordinación de áreas de Desarrollo Organizacional, Cultura.
Conocimientos Específicos:
Gestión del cambio y modelos de DO.
Evaluación de clima y cultura laboral.
Diseño e implementación de programas de engagement.
Comunicación interna y gestión de proyectos.
Competencias:
Liderazgo e influencia positiva.
Pensamiento estratégico y analítico.
Innovación y creatividad.
Orientación a resultados.
Empatía y comunicación efectiva.
Apertura al cambio.
Enfoque en valores.
Paquete de Compensaciones superiores.
Excelente oportunidad de desarrollo Profesional.
Retos de crecimiento porfesional constante.
POSTULACIONES POR ESTE MEDIO, CURRICULUM ACTUALIZADO.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.