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Hace 1 sem
Gerente de Transformación Digital
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Serviacero en
Sobre el empleo
Categoría: Tecnologías de la Información - Sistemas
Subcategoría: Infraestructura
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
Descripción
Gerente de Transformación Digital (SAP RISE / MS Fabric)
Ubicación: León, Gto. | Presencial – planta & oficinas | Disponibilidad para viajes ocasionales
Propósito del Puesto
Liderar la implementación de ERP, consolidación de MS Fabric + Power BI y automatización con Power Platform, RPA e IA, garantizando eficiencia operativa, continuidad y ventaja competitiva.
Responsabilidades clave
- Coordinar, supervisar y dar seguimiento a todos los proyectos tecnológicos clave de la empresa Transformación Digital (cronograma, presupuesto, riesgos, partners).
- Asegurar la salida a productivo de ERP en 4 plantas productivas.
- Estrategia de datos corporativos (MS Fabric, Power BI, KPIs).
- Desplegar y estandarizar Power Apps, Power Automate y RPA en procesos core.
- Integrar casos de IA aplicada (pronósticos de demanda, mantenimiento predictivo, visión artificial).
- Coordinar infraestructura (hardware, redes, nube híbrida) para alta disponibilidad.
- Gestionar equipo multidisciplinario y proveedores externos.
- Liderar la gestión del cambio y capacitación con las áreas de Operaciones, Ventas y Finanzas.
Requisitos indispensables
Escolaridad; Ing. Sistemas, Electrónica, Industrial o afín. MBA deseable.
Experiencia 6 años en proyectos de transformación digital en manufactura
5+ años liderando implementaciones ERP (ideal S/4 HANA).
Plataformas Dominio comprobable de MS Fabric / Power BI y Power Platform
?Conocimiento de RPA y conceptos de IA industrial.
Logros; Haber desplegado al menos dos proyectos multi-planta con ahorros operativos medibles.
Habilidades y competencias
- Liderazgo hands-on y orientación a resultados.
- Pensamiento estratégico basado en datos.
- Influencia sin autoridad y gestión del cambio.
- Negociación con stakeholders internos y externos.
- Resiliencia y sentido de urgencia.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20592725