Profesional encargado(a) de liderar al equipo de reclutamiento, con experiencia comprobable en atracción de talento para el sector logístico automotriz y transporte. El rol demanda liderazgo colaborativo, visión estratégica y una fuerte orientación a resultados. Se valora especialmente la proactividad, la capacidad de trabajo en equipo y el enfoque en soluciones, fomentando un entorno laboral positivo y alineado con la cultura organizacional.

Principales responsabilidades:

• Coordinar al equipo de reclutadores para el cumplimiento de metas de cobertura en tiempo y forma.
• Diseñar e implementar planes de atracción de talento para vacantes operativas, administrativas y gerenciales.
• Ejecutar estrategias de reclutamiento foráneo (traslados, ferias de empleo y alianzas externas).
• Supervisar el uso adecuado de plataformas de reclutamiento y asegurar el cumplimiento del proceso establecido.
• Colaborar con líderes de área en la definición de perfiles clave del sector transporte y logístico.
• Reportar semanalmente los indicadores de reclutamiento e identificar áreas de mejora.
• Asegurar una experiencia positiva para el candidato, alineada con los valores de la empresa.
• Capacitar y dar seguimiento al equipo de reclutamiento, promoviendo su desarrollo profesional.
• Garantizar el cumplimiento de tiempos de respuesta en cada etapa del proceso de selección.
• Participar activamente en auditorías o revisiones internas relacionadas con el proceso de ingreso.
• Monitorear la calidad de los perfiles enviados y retroalimentar continuamente al equipo.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales en los procesos de contratación.
• Gestionar relaciones con proveedores de talento, bolsas de trabajo, universidades y asociaciones.
• Coordinar campañas de reclutamiento en redes sociales y plataformas digitales.
• Proponer iniciativas de mejora continua en procesos, herramientas y experiencia del candidato.

Formación académica y experiencia:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Al menos 2 años de experiencia como Supervisor(a) de Reclutamiento.
• Experiencia comprobable en reclutamiento del sector logístico automotriz y transporte (indispensable).

Competencias clave:

• Conocimiento de procesos de selección masiva y por niveles.
• Dominio de fuentes de reclutamiento: digitales, tradicionales, bolsas especializadas y referenciados.
• Técnicas avanzadas de entrevista (estructurada, por competencias, modelo STAR, entre otras).
• Experiencia en análisis y control de indicadores (KPIs) de reclutamiento.
• Manejo de plataformas ATS y sistemas de gestión de talento (preferentemente Oracle).
• Inglés conversacional (deseable).
• Disponibilidad para viajes ocasionales y trabajo de campo.
• Capacidad de análisis de perfiles operativos, administrativos y directivos.
• Habilidad para gestionar varios procesos simultáneamente.
• Buen juicio para identificar talento alineado a la cultura organizacional.
• Conocimiento básico de normatividad laboral aplicable al proceso de contratación.
• Experiencia en estrategias de atracción para zonas de difícil cobertura y reclutamiento foráneo.
• Dominio de herramientas digitales (LinkedIn Recruiter, Excel, Google Workspace, entre otras).
• Capacidad de negociación y gestión con clientes internos.
• Enfoque en la experiencia del candidato y sensibilidad hacia el servicio.

Habilidades y aptitudes:

• Trabajo en equipo • Enfoque en soluciones • Actitud positiva
• Alto sentido de ética • Compromiso • Pensamiento estratégico
• Comunicación efectiva • Adaptabilidad • Autogestión
• Orientación a resultados

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo y pago puntual.
• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Transporte de personal.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.