Experiencia con Sindicato Nacional de la industria
Conocimiento de la LFT, CCT, Planes de Sucesión, Plan de capacitación atención a inspecciones y auditorias ISO9001, Responsabilidad social
Funciones:
Desarrollar y crear Planes de carrera y sucesión a todos los niveles
Administración y soporte a evaluación de desempeño
Desarrollar e Implementar las políticas de Recurso Humanos
Líder y embajador de la difusión de cultura Organizacional
Implementación de la estrategia de Responsabilidad social y Plan de clima laboral
Administración del Programa de capacitación, DNC,inducción y Normatividad en Capacitación
Gestión de la administración del Personal a todos los niveles
Atención en auditorias internas y externas en materia de capacitación, relaciones laborales, CCT y Responsabilidad Social
Responsable de la Atracción de Talento a todos los niveles
Establece canales de comunicación para dar seguimiento a la administración del personal
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.