GENERALISTA DE CAPITAL HUMANO

Licenciado en Administración de empresas, , Recursos Humanos, Relaciones Industriales o Ingeniero Industrial.

Experiencia en Reclutamiento Corporativo y TI.

EXPERIENCIA / CONOCIMIENTOS.

·2 a 4 años desempeñándose en áreas de reclutamiento, selección y/o relaciones laborales.

·Reclutamiento y selección de nivel operativo hasta gerencial.

·Manejo de plantillas de 500 empleados.

·Apertura de sucursales.

·Experiencia en entrevista por competencias.

·Dominio de Ley Federal de Trabajo, IMSS, Infonavit.

·Manejo paquetería office avanzado / Graficas y tablas dinámicas.

·Conocimientos básicos en Salud y seguridad ocupacional

COMPETENCIAS.

·Capacidad de análisis

·Liderazgo

·Negociación / Manejo de conflictos

·Sentido de urgencia

·Comunicación efectiva

Servicio.

PRINCIPALES FUNCIONES.

Visitar las sucursales a cargo que asegure la presencia, atención y servicio del área de Capital Humano.

Asegurar la atracción de talento en tiempo y forma conforme a la plantilla autorizada.

Implementar las estrategias que contribuyan al mejoramiento de los indicadores de recursos humanos con acciones correctivas y preventivas (Permanencia, Ausentismo, Disciplina, Rotación, Contingencias laborales y Plantilla).

Ejecutar y dar seguimiento a la Encuesta de Clima Laboral.

Promover la cultura de salud en el trabajo, que permita elevar la calidad de vida de los colaboradores, así como contribuir al logro de los objetivos de la compañía a través de la reducción del ausentismo del personal por enfermedad o accidentes de trabajo.

Administrar el Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo, aplicando las sanciones o documentación según corresponda, así como atender las notificaciones o juicios ante las instituciones de materia Laboral.

Elaborar indicadores de

Permanencia, Ausentismo, Disciplina, Rotación, Contingencias laborales y Plantilla que coadyuven a la toma de decisiones en la organización.