Responsabilidades del Puesto:

1. Ejecutar el plan anual de contratación de acuerdo con las necesidades de personal de la empresa, asegurando una cobertura oportuna para los distintos departamentos;
2. Desarrollar y mantener diversos canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, convenios con instituciones educativas, headhunters, programas de referidos, etc.);
3. Publicar vacantes, filtrar currículums, coordinar entrevistas, realizar evaluaciones, y dar seguimiento al proceso de contratación e incorporación;
4. Crear y mantener una base de datos de candidatos, actualizando los perfiles y garantizando una reserva efectiva de talento;
5. Analizar indicadores de reclutamiento, elaborar reportes sobre el avance y efectividad del proceso, proponiendo mejoras continuas en la estrategia de atracción de talento;
6. Participar en la redacción y actualización de descripciones de puestos, y colaborar en la mejora continua de políticas y procedimientos de reclutamiento;
7. Apoyar en otras actividades del área de Recursos Humanos como capacitación, control de asistencia y elaboración de reportes administrativos.

Requisitos del Puesto:

1. Educación mínima: Técnico superior o licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines;
2. Mínimo 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento en industria manufacturera, preferentemente en el sector de autopartes;
3. Conocimiento sólido de la legislación laboral local, procesos de selección y manejo de canales de reclutamiento y redes sociales;
4. Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad para trabajar bajo presión;
5. Manejo de herramientas de oficina (Excel, Word, PowerPoint); experiencia con sistemas ERP o HCM es una ventaja;
6. Idioma inglés con más fluidez
7. Proactividad, responsabilidad y orientación a resultados.