Apodaca Nuevo León

Supervisor, Compensation And Benefits

Responsabilidades/Habilidades.

Responsable de asegurar las actividades relacionadas con las políticas de salarios y beneficios otorgados a empleados, así como la realización de tabuladores para negociaciones sindicales y apoyar en la implementación de la estrategia de PKC México, buscando el equilibrio interno y externo de los niveles de compensación adoptados por la compañía. Desarrolla análisis de competitividad y participa en encuestas salariales, adicionalmente actúa como asesor de los Gerentes de RH en puntos clave de la estrategia de Compensaciones, con la finalidad de mantener y establecer una estructura competitiva en todas las localidades de la compañía.

Perfil requerido.

· Garantizar la participación de encuestas salariales y comparaciones de mercado para garantizar la competitividad de la compañía; así como la realización de propuestas económicas tanto para empleados internos como externos según lo solicitado.

· Apoyar en el proceso de incrementos por mérito anual y respaldar las necesidades del área y la retención de personas, así como la administración de salarios.

· Responsable del manejo de datos a través de los sistemas de HRIS, reportes, estructuras salariales, así como el mantenimiento de sus estructuras y/o sistemas, puede atender auditorias sobre estos procesos si fuera requerido.

· Coordinar la estandarización de compensaciones y beneficios en toda la región y ayudar en el desarrollo de políticas y procedimientos para respaldar la función de compensación y beneficios, puede incluir proyectos específicos por localidad de acuerdo a las necesidades de Recursos Humanos.

· Apoyo en las negociaciones sindicales, desarrollando/actualizando los tabuladores de cada localidad, realizando costeos de los mismos incluyendo el paquete de beneficios, manteniendo los análisis y propuestas acorde a presupuesto y mercado, para garantizar una efectiva negociación.

· Asistir al Gerente Sr de C&B y al equipo de Recursos Humanos. para brindar experiencia y liderazgo en compensación por temas en toda la región en asuntos relacionados con el área.

· Proporcionar análisis sobre proyectos y temas relacionados con C&B, así como responsable de la actualización y mantenimiento de políticas del área como: Manuales de compensación, política de relocalización, actualización de salarios mínimos o UMA's en donde sea requerido para análisis o temas de Recursos Humanos.

· Gestiona las comunicaciones corporativas en temas del área (internas y externas) para garantizar la precisión, claridad y adecuación de esta comunicación a empleados.

· Líder del equipo de analistas de compensaciones y beneficios, dando soporte, coaching, retroalimentación de desempeño y entrenamiento, así como dar la directriz de las responsabilidades y cumplimiento de los indicadores de desempeño del departamento.

· Asegurar que los manuales de prestaciones y beneficios estén actualizados y proporcionar al área de nóminas para su aplicación en sistema de nóminas.

· Apoyo en la administración y renovación de beneficios, tales como: gastos médicos mayores, seguro de vida, etc.

· Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.

· Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.

· Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.

Educación y Experiencia:

• Licenciatura en Administración de Empresas, ingeniero industrial o áreas afines.

• De 5 a 7 años de experiencia en puestos similares.

• 7+ años en el área de compensaciones.

• Conocimiento en metodología de encuestas salariales (Hay, Willis Towers Watson, Mercer o Hewitt).

• Diseño de estructuras salariales

• Armonización de beneficios

Habilidades y conocimientos requeridos:

· Muy buen conocimiento de los métodos estadísticos en apoyo del análisis de tendencias y la toma de decisiones.

· Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento.

· Ser un comunicador eficaz.

· Habilidades de gestión y comunicación.

· Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con compensación, administración de planes de beneficios.

· Microsoft Office,

· ERP (Oracle, SAP o similar).

· Conocimiento y administración de beneficios.

· PPT – Presentaciones ejecutivas

· Excel avanzado, dominio y conocimiento de fórmulas.

· Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección.

· Disponibilidad para viajar 25 % del tiempo .

Competencias

· Comunicación.

· Liderazgo

· Impulsar el logro de resultados.

· Iniciar acciones.

· Tolerancia al estrés.

· Administrar el trabajo.

· Toma de decisiones.

Prestaciones.

• Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
• Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.

Ubicación : Apocada N.L avenida Miguel Alemán a unos metros de CITADEL