Descripción del puesto:

Buscamos un/a Especialista Senior de Compensaciones y Beneficios con experiencia sólida en esquemas de compensación variable, análisis de mercado, etc. Será responsable de diseñar, analizar e implementar estrategias que aseguren la competitividad interna y externa, alineadas con los objetivos del negocio y las mejores prácticas del mercado.

Responsabilidades:

• Diseñar y actualizar esquemas de compensación fija y variable para posiciones operativas, tácticas y estratégicas.
• Participar en estudios de mercado de compensaciones (preferentemente Mercer, AON u otros).
• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa para recomendaciones salariales.
• Colaborar en la elaboración del presupuesto anual de sueldos, bonos y beneficios.
• Generar reportes y dashboards que respalden decisiones estratégicas del área.
• ?Participar en proyectos de revisión salarial, incrementos anuales, promociones y ajuste por mérito.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y lineamientos corporativos en materia de compensación.
• Brindar soporte a Business Partners y líderes de área en temas relacionados con compensaciones.

Requisitos:

• Licenciatura en Actuaría, Administración, Finanzas, Economía o afín.
• Experiencia mínima de 4 años en áreas de compensaciones.
• Conocimiento en esquemas de compensación variable y bonos por desempeño.
• Manejo de metodologías de valuación de puestos (preferente Mercer IPE) Deseable
• Dominio de Excel avanzado (deseable manejo de herramientas como Power BI o Tableau).

Competencias clave:

• Pensamiento analítico y atención al detalle.
• Habilidad para manejar información confidencial.
• Capacidad para influir y comunicar con diferentes niveles de la organización.
• Enfoque estratégico y de mejora continua.