Perfil Requerido

Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o afín. Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA, Gestión del Talento.

Experiencia: +7 años en Recursos Humanos, con enfoque en Atracción de Talento, Comunicación Interna, Cultura Organizacional y Desarrollo.

Conocimientos Técnicos: Herramientas de reclutamiento, Marca Empleadora, plataformas LMS, indicadores de RH, legislación laboral básica, gestión del cambio.

Habilidades y Competencias: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de influencia, planeación, innovación, sensibilidad cultural y organizacional, gestión emocional.

Responsabilidades Generales

· Liderar las estrategias de Atracción y Desarrollo de Talento.

· Diseñar e implementar programas de Capacitación y Desarrollo.

· Desarrollar y ejecutar la estrategia de Comunicación Interna.

· Promover una cultura organizacional alineada a los valores empresariales.

· Coordinar iniciativas de Marca Empleadora y Propuesta de Valor al Colaborador.

· Analizar métricas clave de Capital Humano.

· Asegurar el cumplimiento normativo y el desarrollo de políticas internas.

Gestionar el presupuesto del área, proveedores externos y herramientas tecnológicas

Funciones Específicas

· Diseñar y mantener actualizado el Journey del Colaborador.

· Supervisar los procesos de reclutamiento estratégico para puestos clave.

· Coordinar programas de onboarding, plan de carrera, planes de sucesión y evaluación del desempeño.

· Implementar campañas de comunicación organizacional.

· Impulsar acciones de diagnóstico organizacional y clima laboral.

· Acompañar procesos de cambio y transformación desde la gestión cultural.

· Gestionar los indicadores de desempeño del área de Capital Humano.

· Representar al área ante auditorías, certificaciones o foros externos.

Entregables Clave

· Plan anual de Atracción y Desarrollo de Talento

· Programas de Capacitación alineados a brechas detectadas

· Plan de Comunicación Interna

· Diagnóstico de Cultura y acciones de intervención

· Reportes de KPIs de RH

· Propuesta de Valor del Colaborador (EVP)

· Resultados de Clima Organizacional y Engagement

· Plan de Marca Empleadora

· Manuales de procesos, políticas internas y comunicados estratégicos