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Hace 4 días
Gerente RRHH Tiendas y CEDIS
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GNC (GENERAL NUTRITION CENTERS DE MEXICO) en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Vales de despensa
Descripción
GNC líder en el sector que se destaca por su compromiso con el desarrollo y bienestar de su equipo. Con una historia de excelencia en recursos humanos, ofrecemos un ambiente laboral positivo y oportunidades de crecimiento profesional.
Estamos en búsqueda de un aliado estratégico de RRHHH para tiendas y Centros de Distribución (CEDIS), que ayude a gestionar y potencializar el talento humano mediante políticas efectivas, programas de capacitación y bienestar, y mejorando continuamente los procesos propios del área.
La función principal se enfoca en cumplir con los indicadores de cobertura y retención, promoviendo un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa, garantizando así una relación laboral estable y dentro del marco legal.
Responsabilidades
1 Administración y Atención al Personal
- Asegurar un servicio de atención eficiente al personal en tiendas y CEDIS.
- Implementar programas de bienestar y gestión de asistencia para maximizar la satisfacción y productividad del colaborador.
2 Desarrollo de Talento
- Filtrar perfiles adecuados en el reclutamiento para fomentar la retención y el desarrollo futuro.
- Coordinar evaluaciones de desempeño, programas de capacitación, y planes de sucesión.
3 Comunicación y Desarrollo Organizacional
- Diseñar estrategias de comunicación interna que promuevan un clima laboral saludable y alineación cultural.
- Organizar actividades de integración y fomentar el compromiso con los valores corporativos.
4 Gestión de Indicadores de Recursos Humanos
- Establecer y analizar KPIs como rotación y satisfacción del personal, implementando acciones para optimizar el desempeño.
5 Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal
- Asesorar sobre el marco legal laboral y gestionar conflictos en colaboración con el área legal para asegurar relaciones laborales estables.
Experiencia
- Mínimo 3 años en un puesto igual
- Manejo de equipo de más de 8 personas a cargo
- Familiaridad con la dinámica de trabajo en empresas de retail o consumo masivo
- Conocimiento en temas legales y relaciones sindicales, incluyendo experiencia en negociaciones, resolución de conflictos, y cumplimiento con la normativa laboral vigente.
- Cobertura de vacantes (meta >98% en un promedio de 13 días)
Educación: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines
Idiomas: Inglés preferente (no necesario)
Manejo de Excel – Nivel Medio-Alto
Otros Requisitos:
- Disponibilidad para viajar
Ofrecemos:
Salario competitivo.
Prestaciones Superiores a las de ley
Esquema hibrido de trabajo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19646094