Propósito

Asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas mediante procesos efectivos de reclutamiento y selección, contribuyendo a la continuidad operativa de la planta, alineado a las políticas de atracción de talento de la organización.

¿Qué retos tiene esta posición?

• Publicar vacantes en distintas bolsas de trabajo y medios locales.
• Realizar filtro de CVs y pre-entrevistas telefónicas.
• Coordinar y llevar a cabo entrevistas presenciales para personal operativo.
• Aplicar y evaluar pruebas psicométricas básicas.
• Programar entrevistas con usuarios del área operativa cuando se requiera.
• Coordinar campañas de reclutamiento masivo y ferias de empleo.
• Generar convenios con bolsas de empleo, instituciones educativas y dependencias gubernamentales.
• Llevar control y seguimiento del proceso de ingreso (documentación, pre-empleo, contrato, etc.).
• Elaborar reportes de vacantes cubiertas y tiempos de cobertura.
• Brindar una excelente experiencia a los candidatos durante todo el proceso de selección.

¿Que necesito tener para aplicar?

• Experiencia mínima de 1 a 2 años en el área de reclutamiento y selección
• Carrera Universitaria terminada
• Experiencia de implementación de estrategias para el área de Atracción de Talento
• Sentido estrategico de negocio
• Facilidad de palabra