El Ejecutivo en Atracción de Talento será responsable de liderar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la identificación y contratación de los mejores candidatos para las diversas áreas de la empresa. Deberá trabajar en estrecha colaboración con los departamentos correspondientes para comprender sus necesidades de personal y ofrecer soluciones rápidas y efectivas para cubrir las vacantes.

Responsabilidades:

Reclutamiento y Selección:

• Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes, como portales de empleo.
• Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la oferta final, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.
• Coordinar pruebas psicométricas y técnicas, así como referencias laborales y antecedentes.
• Realizar la negociación de ofertas laborales y acompañar a los nuevos empleados durante su integración en la empresa.

Análisis de necesidades de personal:

• Trabajar de manera colaborativa con los líderes de diferentes áreas para comprender sus necesidades de personal y asegurar que las búsquedas sean alineadas con los objetivos organizacionales.
• Proponer soluciones efectivas y estrategias de atracción de talento.

Gestión de Base de Datos:

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos, asegurando que los perfiles relevantes se encuentren disponibles para futuras vacantes.

Manejo de herramientas y sistemas:

• Utilizar SAP para la gestión de procesos de selección, seguimiento de candidatos y generación de reportes.
• Gestionar información y reportes mediante el uso de Excel, elaborando análisis de indicadores de reclutamiento, tiempos de respuesta y efectividad de las fuentes de talento.

Seguimiento y Reportes:

• Elaborar y presentar reportes periódicos sobre el avance de los procesos de selección, métricas de contratación y eficacia de las estrategias de atracción de talento.

Requisitos:

• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal en empresas de tamaño mediano o grande.
• Conocimientos técnicos:
• Dominio de SAP en procesos de reclutamiento y selección.
• Manejo avanzado de Excel (manejo de tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).
• Habilidades:
• Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente.
• Enfoque orientado a resultados y solución de problemas.

Competencias deseables:

• Conocimiento en gestión de talento y uso de herramientas adicionales de reclutamiento como LinkedIn, bolsas de empleo especializadas, etc.
• Capacidad para generar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los clientes internos.