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Relevancia

Fecha

Hace 1 día

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Payco Technology No solo somos expertos en tecnologías core y de tendencia; sino que además conocemos el comportamiento del mercado nacional e internacional. Esta experiencia asegura proporcionar las ...

PAYCO TECHNOLOGY S DE ...

Monterrey, N.L.

Hace 2 días

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Vacante: Auxiliar de Reclutamiento ?? Ubicación: Zona centro de MTY ?? Horario de oficina: 8am a 5 pm de L a V ¿Te apasiona el reclutamiento, la atención a personas y las vacantes operati ...

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EMPACADOS S.A. DE C.V.

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Al completar tu CV podrán verlo alrededor de 30 mil empresas.

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Casino Paradise: Solicito: Analista de Reclutamiento y Seleccion cubre Incapacidad Ofrecemos: Te damos de alta al 100% 12 días de vacaciones Pago catorcenal por BBVA 25 días de aguinal ...

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Monterrey, N.L.

Hace 1 mes

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Sueldo no mostrado por la empresa

Posición: Analista de Administración de Personal (Proyecto Temporal – Mínimo 6 meses) Ubicación: Monterrey, N.L. Descripción de la Empresa: Compañía trasnacional líder en soluciones indus ...

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Monterrey, N.L.

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Encargada de Recursos Humanos

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Change Manager Requirements: · Experience at least 3 implementation of ERP or MES · Change management experience in SAP implementation · Good understanding of SAP processes (PP, MM, SD, FI, CO ...

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Analista de Reclutamiento (Cubre incapacidad)

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EMPACADOS S.A. DE C.V.

Monterrey, N.L.

Hace 1 día

Lider de Producto

Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo

Empresa confidencial enMonterrey, N.L.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Servicios generales

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Temporal

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Híbrido

Descripción

Como líder de producto será responsable de la visión, estrategia y ejecución de nuestros productos de Recursos Humanos, asegurando que las iniciativas implementadas satisfacen las necesidades de los socios y estén alineadas a los objetivos del negocio. Trabajará en estrecha colaboración con equipos de ingeniería y diseño, para ofrecer soluciones innovadoras y transformacionales que mejoren la experiencia del socio y optimicen nuestros procesos de Recursos Humanos.

Responsabilidades Clave:

Definición de la Estrategia del Producto:
Desarrollar y comunicar una visión y estrategia claras para los productos de Recursos Humanos, alineándolas con la estrategia general del negocio.
Definir el roadmap del producto, priorizando características y funcionalidades en función del valor de negocio y el impacto.
Gestión del Ciclo de Vida del Producto:
Liderar el ciclo de vida completo del producto, desde la ideación y el descubrimiento hasta el lanzamiento y la iteración post-lanzamiento.
Traducir las necesidades del negocio y de los usuarios en requisitos de producto detallados, historias de usuario y criterios de aceptación.
Colaborar estrechamente con los equipos de ingeniería y diseño para garantizar la viabilidad técnica y una experiencia de usuario excepcional.
Gestionar el backlog del producto, priorizando y refinando los elementos para maximizar el valor entregado.
Colaboración y Stakeholder Management:
Actuar como el principal punto de contacto para todas las partes interesadas (Recursos Humanos, Ingeniería, Diseño, Socios).
Fomentar una comunicación efectiva y transparente, asegurando que todos estén alineados con la visión y el progreso del producto.
Recopilar feedback continuamente de los usuarios y las partes interesadas para informar las decisiones del producto.
Análisis y Optimización:
Definir y monitorear métricas clave de rendimiento del producto (KPIs) para evaluar el éxito e identificar áreas de mejora.
Realizar análisis post-lanzamiento y pruebas A/B para optimizar las características existentes y mejorar la adopción del producto.
Mantenerse al tanto de las mejores prácticas de la industria y las tecnologías emergentes para impulsar la innovación.

Requisitos del puesto:

Licenciatura o ingeniería en: Mercadotecnia, Ingeniería o licenciatura en sistemas/informática, Administración de empresas, Recursos Humanos o similar.
Deseable experiencia en sistemas o procesos de Recursos Humanos, por ejemplo: Sucess Factor, Nomina, Asistencia
Trabajo con metodologías ágiles, por ejemplo: Scrum
Excelentes habilidades de comunicación.
Mentalidad analítica, con capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
Experiencia con herramientas de gestión de productos, por ejemplo: Jira

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20643174

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