Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia en el Área de Relaciones Laborales.
Manejo de SAP.
Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.
Contar con vehículo propio y licencia de conducir vigente.
Responsabilidades del puesto
Atender los reportes administrativos y de seguridad del personal, así como el reporte mensual para el área de nóminas.
Aplicar sanciones, suspensiones, amonestaciones y actas administrativas.
Entregar uniformes al personal de nuevo ingreso y en la entrega general tres veces al año.
Realizar seguimiento a quejas y reportes de los servicios de transporte y comedor.
Actualizar videos en las pantallas de comunicación.
Elaborar solicitudes de recisión de contrato.
Registrar todos los antecedentes disciplinarios de los trabajadores.
Apoyar al coordinador con bajas de personal de bajo riesgo o personal eventual.
Brindar apoyo con los casos de actas de hechos presentadas por los trabajadores hasta su resolución.
Realizar evaluaciones periódicas a los servicios de comedor y transporte.
Asistir a trámites en la JLCyA cuando sea necesario.
Actualizar indicadores del área de Relaciones Laborales, sanciones, recisiones, finiquitos.
Atender al personal que desee presentar su renuncia voluntaria, controlar las entrevistas de salida y mantener actualizada la base de datos de bajas.
Elaborar convenios y programar la entrega de cheques por concepto de finiquito y fondo de ahorro.
Prestaciones y beneficios adicionales
Prestaciones y Beneficios Adicionales
Seguro de vida y gastos médicos mayores.
Fondo de ahorro.
Vales de despensa.
Aguinaldo.
Comedor.
Prima vacacional.
Capacitación y desarrollo.
Oportunidades de crecimiento.
Excelente ambiente laboral.
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Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.