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Hace 3 sem
Generalista de capital humano
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
GENERALISTA DE CAPITAL HUMANO
Licenciado en Administración de empresas, Contaduría Pública, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o Ingeniero Industrial.
Inglés 50%, conversacional y comprensión.
Disponibilidad para viajar frecuentemente.
EXPERIENCIA / CONOCIMIENTOS.
· 2 a 4 años desempeñándose en áreas de reclutamiento, selección y/o relaciones laborales.
· Reclutamiento y selección de nivel operativo hasta gerencial.
· Manejo de plantillas de 500 empleados en varias ciudades de una región especifica del país.
· Apertura de sucursales.
· Deseable provenga de compañías financieras.
· Entrevista por competencias.
· Dominio de Ley Federal de Trabajo, IMSS, Infonavit.
· Manejo paquetería office avanzado / Graficas y tablas dinámicas.
· Conocimientos básicos en Salud y seguridad ocupacional
COMPETENCIAS.
· Capacidad de análisis
· Liderazgo
· Negociación / Manejo de conflictos
· Sentido de urgencia
· Comunicación efectiva
PRINCIPALES FUNCIONES.
Visitar las sucursales a cargo que asegure la presencia, atención y servicio del área de Capital Humano.
Asegurar la atracción de talento en tiempo y forma conforme a la plantilla autorizada.
Implementar las estrategias que contribuyan al mejoramiento de los indicadores de recursos humanos con acciones correctivas y preventivas (Permanencia, Ausentismo, Disciplina, Rotación, Contingencias laborales y Plantilla).
Ejecutar y dar seguimiento a la Encuesta de Clima Laboral.
Identificar posibles riesgos laborales para su correcto manejo y solución con el fin de minimizar costos en el aspecto laboral.
Promover la cultura de salud en el trabajo, que permita elevar la calidad de vida de los colaboradores, así como contribuir al logro de los objetivos de la compañía a través de la reducción del ausentismo del personal por enfermedad o accidentes de trabajo.
Administrar el Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo, aplicando las sanciones o documentación según corresponda, así como atender las notificaciones o juicios ante las instituciones de materia Laboral.
Elaborar indicadores de Permanencia, Ausentismo, Disciplina, Rotación, Contingencias laborales y Plantilla que coadyuven a la toma de decisiones en la organización.
ID: 19106103
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