Empresa orgullosamente Jalisciense está en la búsqueda de:
Jefe de Atracción de Talento.
Principales funciones:
Diseñar e implementar planes de reclutamiento que atraigan a candidatos calificados en función de las necesidades internas.
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para determinar los requisitos de los puestos vacantes y definir el perfil ideal de los postulantes.
Dirigir y coordinar a su equipo, brindando guía y apoyo para garantizar contrataciones efectivas y de calidad.
Optimizar y gestionar los diferentes procesos de selección, tales como entrevistas, pruebas de habilidades y verificación de referencias.
Supervisar los indicadores clave de rendimiento (KPI) en el área de adquisición de talento, incluyendo tiempos de contratación, costos asociados y calidad de los ingresos.
Mantener relaciones estratégicas con instituciones académicas, organizaciones profesionales y otros canales de reclutamiento.
Gestionar la reputación de la empresa como empleador para aumentar su atractivo entre los candidatos potenciales.
Garantizar que el proceso de reclutamiento cumpla con las normativas legales y las mejores prácticas del sector.
Implementar tecnologías y herramientas de gestión de talento que optimicen la eficiencia del equipo de reclutamiento.
Liderar iniciativas de mejora continua en el área de adquisición de talento.
Apoyar en otras iniciativas y proyectos del departamento de Recursos Humanos.
Mantenerse al tanto de las tendencias y novedades del mercado laboral en materia de reclutamiento y selección.
Requisitos:
Formación: Carrera en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos afines. Se valorará una posgrado o especialidad.
Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en cargos de liderazgo.
Disponibilidad para viajar a destino cercano a Guadalajara 2-3 veces a la semana
Profundo conocimiento de las normativas y mejores prácticas en gestión de talento y recursos humanos.
Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos de reclutamiento.
Pensamiento estratégico y habilidades analíticas para la resolución de problemas.
Experiencia liderando equipos de trabajo.
Ofrecemos:
Sueldo de $ 30,000 pesos mensuales netos más prestaciones superiores a las de la Ley
Plan de carrera y crecimiento
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.