Estudios universitarios con título en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia previa en Administración de personal.
Conocimientos avanzados en Excel, Word y habilidades en atención al detalle y análisis de información.
Responsabilidades del puesto
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Administrar y mantener actualizada la base de datos de empleados.
Elaborar reportes de indicadores de gestión de recursos humanos.
Brindar soporte en la gestión de nómina y control de asistencias.
Prestaciones y beneficios adicionales
Contratación permanente.
Modalidad de trabajo híbrido.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Prestaciones superiores: SGMM, SV, vales de despensa, fondo de ahorro
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.