Requisitos del puesto

• Estudios universitarios con título en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia previa en el área de Beneficios y Compensaciones.
• Dominio avanzado del idioma inglés.
• Conocimientos avanzados en el manejo de compensaciones.

Responsabilidades del puesto

• Diseñar e implementar programas de beneficios y compensaciones para los colaboradores.
• Realizar análisis de mercado para garantizar la competitividad de los paquetes de beneficios ofrecidos.
• Gestionar y administrar los procesos de compensación, tales como bonos e incentivos.
• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en la elaboración de políticas y procedimientos relacionados con beneficios y compensaciones.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo.
• Ambiente laboral colaborativo y dinámico.
• Programas de capacitación y formación continua.
• Seguro de vida y gastos médicos mayores.