Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración o afín.

Experiencia: 5 años en el puesto en empresas de Retail, (textil, calzado, accesorios)

Excel: intermedio

Inglés: intermedio

Actividades:

•Gestionar la Atracción de nuevo talento, tanto para Corporativo como Tiendas mediante la utilización de fuentes de reclutamiento autorizadas así como mediante la búsqueda de nuevas herramientas de reclutamiento siempre y cuando se encuentren dentro de presupuesto.

• Creación, difusión y actualización de las políticas laborales de la empresa.
• Generar un ambiente de confianza de los empleados a través de una interacción constante
• Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.

•Gestionar la contratación y desvinculaciones laborales en todos sus niveles, siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.

•Elaboración, seguimiento y actualización del proceso Onboarding

•Actualización de las Job Description con base en las necesidades de la compañía.

•Elaboración del Presupuesto Anual y Forecast.

•Supervisar el proceso de nómina para el pago oportuno a los trabajadores

.•Gestionar las evaluaciones de desempeño anuales para medir el rendimiento y el comportamiento de los empleados en su puesto de trabajo y de manera general en la organización.

•Actuar como consultor independiente para empleados en situaciones complicadas.

•Diseñar y mantener los organigramas de la organización mientras que el desempeño de la unidad de negocio mejora

•Realización de eventos de integración para mejorar el clima labora tales como: fiesta de fin de año.

•Visitar los diferentes puntos de ventas a fin de mantener una estrecha relación con los equipos y conocer sus necesidades.