OBJETIVO DEL PUESTO

Controlar el proceso de nómina y beneficios, con base en las políticas y procedimientos internos para dar cumplimiento en tiempo y forma con las obligaciones legales y fiscales de acuerdo a la legislaciones vigentes y procedimientos internos de Toyota.

FUNCIONES

• Apoyo en captura de incidencias de nóminas quincenales
• Captura de incidencias y cambios en los distintos sistemas de Toyota (altas, bajas y cambios organizacionales.
• Elaboración del reporte de HeadCount mensual
• Apoyo a las plantas a crear sinergias en beneficios, mantener los sharepoints actualizados
• Administración de beneficios (plan de retiro, fondo de ahorro, caja de ahorro).
• Llevar a cabo las gestiones necesarias para las distintas pláticas anuales de beneficios (Seguros, plan de pensiones, manuales de beneficios, etc)
• Asegurar el pago oportuno y condiciones contractuales estipulados en los contratos de los proveedores de beneficios. Buscar junto con el área de compras, nuevos proveedores.
• Atención a Auditorías, controles OEA y SOX
• Procesamiento de Bajas y finiquitos del personal
• Elaborar y administrar el presupuesto Anual de Beneficios
• Administración de Procesos de Expatriados
• Preparación de estudios actuariales

SUELDO Y PRESTACIONES

El salario ofrecido es de $40,000 -$45,000

Aguinaldo 35 días

Prima vacacional 100%

Vacaciones de Ley

Vales de despensa del 12% con tope a $5,000

Vales de restaurante 2 UMAS por día laborable $4,000 mensuales (aprox)

Bono por resultados target 15% ?