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Hace 1 mes
Director de Recursos Humanos (Desarrollo y cultura Organizac
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Importante grupo restaurantero solicita por crecimiento:
Director de Recursos Humanos Desarrollo y cultura Organizacional
Zona de trabajo: Aguascalientes
Escolaridad: Lic. En relaciones industriales, Administración o afín. Deseable Maestría en administración de empresas, gestión de factor humano, desarrollo organizacional.
Experiencia : 5 años en puestos de liderazgo dentro del área de Recursos humanos con enfoque a Desarrollo organizacional(preferente en empresas de al menos 400 personas, del giro de servicios)
Conocimientos requeridos:
Desarrollo Organizacional. Evaluación de desempeño. Beneficios y compensaciones. Desarrollo de Talento y Capacitación Gestión del cambio y mejora continua. Fomento e implantación de cultura. Leyes y normativas laborales relacionadas (LFT, STPS, etc.) Análisis de datos. Gestión de equipos.
Actividades generales:
1 Garantizar que exista un alineamiento estratégico y organizacional en todos los niveles de la empresa, así como una cultura de transparencia y rendición de cuentas.
2. Dirigir, controlar, coordinar y evaluar las actividades de las áreas a su cargo enfocadas al cumplimiento del Plan Estratégico, así como participar en los comités y reuniones enfocadas en la rendición de cuentas.
3. Desarrollar y ejecutar estrategias de factor humano que apoyen el crecimiento y expansión de la empresa, asegurando que la estructura organizacional evolucione conforme a las necesidades del negocio.
4. Definir y ajustar la estructura organizacional, roles y responsabilidades para optimizar el funcionamiento de las sucursales y la oficina administrativa.
5. Promover una cultura organizacional sólida que refleje los valores fundamentales de la empresa, garantizando su implementación y vivencia en todas las sucursales y la oficina administrativa a través de programas y actividades que refuercen la cultura.
6. Realizar encuestas y mediciones internas para evaluar el estado de la cultura organizacional y el clima laboral, desarrollando e implementado planes de trabajo para mantener un ambiente alineado con los fundamentales de la empresa.
7. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer y retener a los mejores talentos.
8. Desarrollar, junto con las áreas funcionales, planes de capacitación continua que aborden tanto competencias técnicas como habilidades blandas, alineando el desarrollo individual con los objetivos organizacionales.
9. Implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño alineados a la estructura organizacional y los objetivos de la empresa y de cada puesto.
10. Garantizar el desarrollo de competencias clave a nivel organizacional, por puesto e individuales, asegurando que cada empleado tenga claro cuáles son las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes necesarios para su puesto.
11. Implementar herramientas y procesos para evaluar regularmente las competencias de los empleados, proporcionando apoyos y recursos para cerrar los gaps detectados.
12. Desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos para asegurar que los empleados estén informados, alineados y motivados.
13. Supervisar y mediar en situaciones de conflicto laboral, garantizando un entorno de trabajo justo y respetuoso.
14. Asegurar que todas las políticas y procesos de factor humano cumplan con las normativas laborales correspondientes.
15. Evaluar e implementar nuevas tecnologías que mejoren la gestión del capital humano.
16. Asegurar que todos los empleados reciban la compensación adecuada que les corresponde de acuerdo al trabajo realizado y el valor aportado, siempre de manera equitativa internamente y competitiva externamente.
17. Curar, gestionar y comunicar efectivamente el manual de organización de la empresa.
18. Implementación de ERP
Interesados enviar CV actualizado .
ID: 19152587