Somos una startup líder en el sector de Alimentos y Bebidas, dedicada a ofrecer un servicio de calidad. Buscamos a una Gerente de Recursos Humanos altamente competente para unirse a nuestro equipo y contribuir al crecimiento y bienestar de nuestra organización.

Que Ofrecemos:

• Sueldo de $45,000 a $51,000 brutos ($35,000 a $40,000 netos mensuales)
• 6 días de vacaciones desde el primer año.
• Días de vacaciones superiores a los de ley a partir del 2o año (6 días extra).
• Esquema de trabajo presencial con 1 día de HO a la semana.
• Gympass.
• Esta posición le reporta directamente al Director General de la empresa, por lo que tiene gran potencial de crecimiento.
• Excelente ambiente laboral.

Descripción del puesto y funciones generales

La empresa se encuentra en un momento de crecimiento, a nivel económico, en número de ubicaciones y también en integrantes del equipo. Buscamos un líder ya que está posición es clave para la organización, se encargará de llevar el área de Recursos Humanos y de implementar procesos en la misma, poniendo siempre el foco en nuestro equipo para asegurar la atracción y retención de talento.

Responsabilidades:

• Gestionar y supervisar las actividades del departamento de Recursos Humanos.
• Reclutamiento y selección de personal en posiciones de liderazgo para las distintas sucursales y para el área administrativa.
• Diseñar, implementar y evaluar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
• Visita y supervisión de sucursales.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad en la empresa.
• Implementar el proceso de evaluación de desempeño y planes de carrera.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos relacionados con el personal.
• Gestionar los beneficios y compensaciones para los empleados.

Requisitos:

• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar en Alimentos y Bebidas.
• Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.
• Conocimiento de la legislación laboral y relaciones laborales.
• Título universitario en Psicología , Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos.
• Dominio de herramientas informáticas (Microsoft Office, sistemas de gestión de recursos humanos).