Propósito del puesto:

Diseñar e implementar iniciativas estratégicas de gestión de talento que impulsen el logro de los objetivos organizacionales. Esta posición tiene como responsabilidad principal servir como socio estratégico para la dirección del centro operativo, alineando las necesidades del negocio con las de los colaboradores y actuando como puente entre las directrices corporativas y la gestión local.

Principales responsabilidades:

• ?Detectar y acompañar iniciativas de formación, planes de carrera y sucesión.
• Impulsar estrategias que favorezcan el crecimiento organizacional, el rendimiento y la cultura interna.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de políticas internas.
• Supervisar los procesos relacionados con la administración de nómina, garantizando su eficiencia y exactitud.
• Colaborar con la dirección para anticipar y dar respuesta a necesidades de talento y estructura organizativa.
• Participar en el diseño y aplicación de políticas y procesos internos vinculados a la gestión de personas.
• Liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la atracción, selección y contratación del talento humano dentro de la organización.

Requisitos:

• ?5 años de experiencia en roles similares
• Inglés avanzado