Misión del Puesto
Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y de la estrategia misma de Capital Humano que garantice el talento correcto que se requiere en unidad de negocio, a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos de Capital Humano que garanticen los resultados y el sostenimiento de la Unidad de Negocio.
Áreas de Especialización:
- Desarrollo Organizacional
- Cultura Organizacional
- Compensación y Organización
- Formación y Capacitación
- Atracción de Talento
Conocimientos técnicos:
- Analisis de indicadores de CH
- Estructuras organizativas
- Técnicas de desarrollo de talento
- Administración de proyectos Core
- Cultura y Change Management
- Consultoría en soluciones empresariales
Escolaridad:
- Licenciatura en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o afín.
- Titulado
Paquetes Informáticos:
Experiencia:
- Business Partner Sr Capital Humano 5 años
- Subdirección de Capital Humano 5 años
- Subdirector de DO y Cultura 5 años
- Subdirector de Compensaciones 5 años
Principales funciones del puesto:
- Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocios.
- Asegurar y convertir la estrategia en términos de talento, liderazgo y cultura.
- Asegurar el modelo organizacional: Planeación de Talento, construcción pipeline de Talento, gestión del desempeño, etc.
- Establecer procesos de cambio (Change management, plan de comunicación interno, etc.) que acompañen al crecimiento de la Organizacion.
- Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano, que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
- Asegurar las mediciones correctas en términos de Talento que permitan ver fortalezas y oportunidades en el desempeño del mismo.
- Establecer e implementar estructuras eficientes alineadas al modelo de organización a fin de garantizar la equidad interna y planeación financiera.
- Administrar la planilla de personal en Provac con el fin de garantizar el gasto que vaya acorde a los resultados de vicepresidencia.
- Asegurar la alineación de la Estrategia de Capital Humano en las salas de ventas a nivel nacional.
Posición física del trabajo:
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.
Necesidades físicas del puesto:
Desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.