Como líder de producto será responsable de la visión, estrategia y ejecución de nuestros productos de Recursos Humanos, asegurando que las iniciativas implementadas satisfacen las necesidades de los socios y estén alineadas a los objetivos del negocio. Trabajará en estrecha colaboración con equipos de ingeniería y diseño, para ofrecer soluciones innovadoras y transformacionales que mejoren la experiencia del socio y optimicen nuestros procesos de Recursos Humanos.

Responsabilidades Clave:

• Definición de la Estrategia del Producto:
• Desarrollar y comunicar una visión y estrategia claras para los productos de Recursos Humanos, alineándolas con la estrategia general del negocio.
• Definir el roadmap del producto, priorizando características y funcionalidades en función del valor de negocio y el impacto.
• Gestión del Ciclo de Vida del Producto:
• Liderar el ciclo de vida completo del producto, desde la ideación y el descubrimiento hasta el lanzamiento y la iteración post-lanzamiento.
• Traducir las necesidades del negocio y de los usuarios en requisitos de producto detallados, historias de usuario y criterios de aceptación.
• Colaborar estrechamente con los equipos de ingeniería y diseño para garantizar la viabilidad técnica y una experiencia de usuario excepcional.
• Gestionar el backlog del producto, priorizando y refinando los elementos para maximizar el valor entregado.
• Colaboración y Stakeholder Management:
• Actuar como el principal punto de contacto para todas las partes interesadas (Recursos Humanos, Ingeniería, Diseño, Socios).
• Fomentar una comunicación efectiva y transparente, asegurando que todos estén alineados con la visión y el progreso del producto.
• Recopilar feedback continuamente de los usuarios y las partes interesadas para informar las decisiones del producto.
• Análisis y Optimización:
• Definir y monitorear métricas clave de rendimiento del producto (KPIs) para evaluar el éxito e identificar áreas de mejora.
• Realizar análisis post-lanzamiento y pruebas A/B para optimizar las características existentes y mejorar la adopción del producto.
• Mantenerse al tanto de las mejores prácticas de la industria y las tecnologías emergentes para impulsar la innovación.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura o ingeniería en: Mercadotecnia, Ingeniería o licenciatura en sistemas/informática, Administración de empresas, Recursos Humanos o similar.
• Deseable experiencia en sistemas o procesos de Recursos Humanos, por ejemplo: Sucess Factor, Nomina, Asistencia
• Trabajo con metodologías ágiles, por ejemplo: Scrum
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Mentalidad analítica, con capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
• Experiencia con herramientas de gestión de productos, por ejemplo: Jira