Objetivo del puesto

Ejecutar los procesos y servicios de Capital Humano, para asegurar que la propiedad cuente con el personal adecuado y en tiempo, contribuyendo a la generación de un clima laboral favorable que permita la retención y sentido de pertenencia de los colaboradores, impulsando una cultura de alto desempeño organizacional.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura concluida.
• Gusto y habilidad para el reclutamiento y selección de personal
• Experiencia en área administrativa
• Sentido de urgencia
• Inglés avanzado al escucharlo o leerlo.

Principales responsabilidades del puesto:

• Ejecutar e implementar las estrategias de capital humano de acuerdo a los lineamientos de la organización.
• Asegurar el conocimiento, la difusión y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización.
• Cumplir con la integración de la documentación oficial del 100% de los colaboradores y el resguardo de los expedientes de manera segura.
• Asegurar la ejecución de los movimientos de personal en tiempo: altas, bajas a través de los sistemas y plataformas oficiales del área de Capital Humano así como confirmación de los flujos de aprobación.
• Asegurar el pago oportuno de nómina de los colaboradores de acuerdo al calendario de nóminas, así como gestión en tiempo de pago de finiquitos y PTU.
• Brindar servicio al personal y gestionar los requerimientos de: tarjetas de nómina, tarjetas de vales de despensa/ gasolina, gafetes, cartas laborales, recibos de nómina, y otros relacionados con el área.
• Asegurar los niveles de servicio establecidos de ocupación de plantilla y tiempos de reclutamiento, asegurando la continuidad operativa de la propiedad a través de la ejecución de estrategias y tácticas de atracción de talento efectivas en su zona.
• Mantener el apega a la dimensión de la plantilla autorizada en presupuesto por la propiedad, así como la compensación establecida.
• Implementar estrategias de retención y dar cumplimiento al plan de mejora de clima laboral de sus centros de trabajo.
• Organizar y promover eventos para el personal, como: posadas, concursos, entregas de reconocimientos, con el objetivo de fomentar la integración y sentido de pertenencia de los colaboradores.
• Asegurar los procesos de onboarding del personal de nuevo ingreso. (Inducción Aimbridge y de la marca en propiedad, proceso correspondiente para llevar a cabo su incorporación al puesto).

Beneficios y prestaciones:

• Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8:30 pm a 6:00 pm - Sábados 9:00 a 1:00 pm.
• Prestaciones de ley.
• Fondo de ahorro 10% del sueldo mensual.
• Vales de despensa del 10% del sueldo mensual.
• Descuentos y tarifas preferenciales en la cadena.
• Comedor subsidiado.