• Control de vacaciones, incidencias para el pago de la nómina, recibir y tramitar las sanciones disciplinarias (Actas administrativas)

• Realizar el reclutamiento y selección de personal.

• Desarrollar los procesos de atracción, selección, contratación e inducción de los nuevos integrantes.

• Coordinar evaluaciones de desempeño.

• Cumplir con los indicadores de medición del área (rotación, retardos, ausentismo, evaluaciones, capacitación de personal, y cumplimiento de plantilla)

• Elaborar, implementar, comunicar y hacer cumplir las Políticas y Reglamento interior de Trabajo de la Empresa (Disciplina, Seguridad, etc).

• Inducción al personal de nuevo ingreso.

• Aplicación de exámenes psicométricas.

• Medición del desempeño

• Fomentar un entorno de trabajo positivo