Empresa de Transportes y Logística busca por crecimiento Supervisor de Recursos Humanos

***La vacante es para desempeñar presencialmente en los Campos Menonitas de Cd. Cuauhtemoc, Chihuahua***

1. FUNCIONES GENÉRICAS

1.1Supervisar las actividades relacionadas con la gestión de personal, como reclutamiento, selección,

contratación, nómina y relaciones laborales.

1.2 Coordinar y supervisar el cumplimiento de los programas de capacitación y desarrollo de los empleados.

1.3 Garantizar la aplicación de políticas laborales y normativas legales en todos los procesos del área de

recursos humanos.

1.4 Promover y mantener un ambiente de trabajo positivo y de respeto mutuo entre empleados y la

organización.

1.5 Apoyar en la implementación de estrategias para mejorar el clima organizacional y retención de talento.

2. FUNCIONES ESPECÍFICAS

2.1 Coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal en conjunto con los

responsables de cada área.

2.2 Asegurar que las vacantes sean cubiertas de manera oportuna con candidatos calificados.

2.3 Supervisar la elaboración y procesamiento de la nómina, garantizando que los pagos sean correctos y

oportunos

2. FUNCIONES ESPECÍFICAS

2.4 Gestionar el control de las prestaciones y beneficios ofrecidos a los empleados.

2.5 Coordinar programas de capacitación y desarrollo de personal, asegurando que se cumplan los planes de

formación establecidos.

2.6 Supervisar el seguimiento y evaluación del desempeño de los empleados, detectando áreas de mejora y

oportunidades de crecimiento.

2.7 Mediar en situaciones de conflicto laboral, promoviendo soluciones adecuadas y alineadas con la Ley

Federal del Trabajo.

2.8 Supervisar la correcta aplicación de los procedimientos disciplinarios y las acciones correctivas

necesarias.

2.9 Asegurar que todas las políticas de recursos humanos cumplan con las disposiciones de la Ley Federal

del Trabajo y otras regulaciones aplicables.

2.10 Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con el cumplimiento de normativas laborales.

2.11 Implementar programas de bienestar y motivación del personal, como actividades recreativas, programas

de salud y seguridad ocupacional.

2.12 Asegurar que los empleados reciban un trato equitativo y que se promueva un ambiente de respeto y

diversidad.

2.13 Administrar el proceso de registro de tarjetas nuevas, y actualización de formato para vales de despensa

2.14 Administración de los registros del reparto de bonos de producción de tarimas, archivo de nómina. Recaudación de firmas de nómina

2.15 Ingreso de empleados nuevos en el software administrativo y en IMSS, además de las capturas de

incidencias de mes del IMSS.

2.16 Administración de bonos de km recorridos de Transporte, asegurar tener en tiempo las bitácoras

capturadas, para que al momento de hacer la nómina obtener con más efectividad el resultado.

2.17 Administrar el procedimiento de Nómina desde los reportes de incidencias, pre-nómina y su autorización,

reporte de pago de nómina, dispersión de nómina y transferencias bancarias, aclaraciones, cierre y

timbrado de la nómina, generación de listas de asistencia y recibos de nómina, hasta las firmas de los

colaboradores de los recibos de nómina y el archivo de expedientes.

HABILIDADES Y APTITUDES

? Liderazgo transformador

? Trabajo en equipo

? Planificación y medición del desempeño

? Buenas relaciones interpersonales

? Procesamiento analítico

? Actitud, responsabilidad y compromiso

? Habilidad organizativa

? Administración del tiempo

? Toma de decisiones

? Comunicación efectiva

? Planificación estratégica

? Excelente negociación

? Gestión del cambio

? Orientación a resultados

Ofrecemos Sueldo Competitivo., Prestaciones de Ley y Herramientas de Trabajo.