Misión del puesto:
El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo, fomentar un clima laboral positivo, y cumplir con las normativas laborales vigentes.
Descripción general:
El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones relacionadas con el personal en la maderería. Este puesto requiere garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo, fomentar un clima laboral positivo, y cumplir con las normativas laborales vigentes. El Coordinador de Recursos Humanos actúa como enlace entre la Gerencia del Area, el Corporativo y los Empleados, gestionando la contratación, capacitación, administración de beneficios, y otras áreas clave de la gestión del talento.
Funciones Críticas:
- Gestionar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de vacantes en las áreas operativas y/o administrativas de la maderería.
- Supervisar el proceso de capacitación y normas NOMS para nuevos empleados, asegurando que comprendan las políticas y procedimientos de la empresa.
- Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo.
- Colaborar con el departamento de contabilidad/finanzas y recursos humanos en el procesamiento de la nómina y controlar las incidencias de los trabajadores.
- Asegurarse de que la maderería cumpla con las leyes laborales locales, incluidas las relacionadas con horarios de trabajo, seguridad, y derechos de los trabajadores.
Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección:
- Gestionar el proceso de reclutamiento para cubrir vacantes en las áreas operativas y administrativas de la maderería.
- Publicar ofertas de trabajo, realizar entrevistas y coordinar la selección de candidatos.
- Desarrollar estrategias de retención de empleados clave.
Onboarding y Capacitación:
- Supervisar el proceso de inducción para nuevos empleados, asegurando que comprendan las políticas y procedimientos de la empresa.
- Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo.
Gestión de Relaciones Laborales:
- Mantener un ambiente de trabajo positivo y actuar como mediador en conflictos laborales.
- Promover la comunicación efectiva entre empleados y líderes.
- Gestionar el cumplimiento de las normativas laborales y asegurar la correcta implementación de las políticas de la empresa.
Administración de Nómina y Beneficios:
- Colaborar con el departamento de contabilidad, finanzas y recursos humanos en el procesamiento de la nómina.
- Gestionar los beneficios de los empleados, como prestaciones sociales, y otros incentivos.
Salud y Seguridad Ocupacional:
- Implementar y supervisar los programas de seguridad laboral y bienestar en la maderería, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad.
- Coordinar capacitaciones sobre prácticas seguras y manejo de maquinaria.
Desarrollo Organizacional:
- Identificar oportunidades para mejorar la estructura organizativa y los procesos de recursos humanos.
- Desarrollar y mantener descripciones de puestos actualizadas y perfiles de competencias.
Evaluación de Desempeño:
- Coordinar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño para todos los empleados.
- Asistir a los supervisores en la identificación de áreas de mejora y desarrollo para los empleados.
Legislación Laboral:
- Asegurarse de que la maderería cumpla con las leyes laborales locales, incluidas las relacionadas con horarios de trabajo, seguridad, y derechos de los trabajadores.
- Gestionar cualquier tema relacionado con auditorías laborales, si es aplicable.