Descripción

Requisitos del puesto

Licenciatura concluida en Administración de empresas, Psicología industrial o afín.

Experiencia mínima de 5 años en recursos humanos (deseable en giro retail).

Conocimientos en reclutamiento y selección de personal.

Solido conocimiento de la ley federal del trabajo y seguro social.

Experiencia en elaboración de prenomina.

Experiencia en manejo de personal, relaciones laborales y manejo de conflictos.

Experiencia en desarrollo organizacional.

Responsabilidades del puesto

Brindar servicio y atención a las necesidades al personal.

Evaluación del clima laboral e implementación de programas para su mejora.

Desarrollar e implementar programas de evaluación al personal, así como planes de vida y carrera, sucesión etc.

Manejo de indicadores y reportes mensuales de las actividades propias de Recursos Humanos.

Visitas frecuentes a las sucursales y seguimiento a las necesidades del personal (locales y foráneas).

Organización de eventos institucionales (empleado del mes, actividades que aborden nuestros valores como empresa, actividades para días festivos, etc.)

Planeación y ejecución de talleres, platicas, capacitaciones etc en temas de la cultura organizacional, valores, habilidades blandas, etc. para todo el personal de la empresa.

Prestaciones y beneficios adicionales

Prestaciones superiores a las de ley: vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, seguro de vida.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba

Duración del contrato: 1 mes

Adicional

Bono anual

Bono de asistencia

Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

Incluye fines sábados.

Turno de 8 horas