RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

Garantizar la adecuada administración del personal de la organización, gestionando los procesos de reclutamiento, selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional. Liderar con base en las directrices señaladas por la organización, manteniendo una línea efectiva de trabajo de forma matricial y cumpliendo con las estrategias de la Dirección de Desarrollo Humano.

REQUISITOS:

Sexo: Indistinto

Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, Lic. Desarrollo Humano, Lic. Administración de Empresas, Lic. Psicología, Lic. Psicología Organizacional y/o Lic. Psicología Industrial

Experiencia Mínima Necesaria: 2 años en puesto similar

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NECESARIAS:

Ley Federal del Trabajo

Ley del Seguro Social

Nominas

Manejo de conflictos

Fuentes de Reclutamiento

Manejo de indicadores

Excel

Reclutamiento y Selección

Administración y Manejo de Personal

COMPETENCIAS GENERICAS:

Responsabilidad

Honestidad

Orientación a Resultados

Atención al cliente

Trabajo en Equipo

Comunicación

Negociación

ACTIVIDADES A REALIZAR Y SUPERVISAR

· Proceso de reclutamiento y selección de personal (Administrativo y Operativo CONDUCTORES DE TRACTO)

· Procesos administrativos para personal de nuevo ingreso

· Administrar las gestiones del personal del centro de negocio

· Coordinación de eventos al personal

· Control de movimientos INFONAVIT, FONACOT, IMSS (Altas, bajas, movimientos), pensiones alimenticias

· Resolución y manejo de conflictos

· Elaboración y control de incidencias de nómina (vacaciones, incapacidades, faltas, turnos extras)

· Elaboración de finiquitos

· Capacitación