Objetivo del Puesto

El Jefe o Jefa de Reclutamiento y Selección es responsable de liderar el proceso de atracción, selección y contratación de talento humano para la organización. Su objetivo principal es asegurar que se contraten personas candidatas que no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se alineen con la cultura y los valores institucionales.

Responsabilidades Principales

• Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento:

-Diseñar e implementar estrategias efectivas para atraer talento de forma masiva.

• Gestión del Proceso de Selección:

-Supervisar todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.

-Realizar entrevistas, evaluaciones y pruebas psicométricas para determinar la idoneidad de las personas candidatas.

• Análisis del Mercado Laboral:

-Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en reclutamiento.

-Analizar datos sobre el rendimiento del reclutamiento y ajustar estrategias según sea necesario.

• Construcción de Marca Empleadora:

-Promover la institución a través de redes sociales, ferias de empleo y otros eventos.

-Desarrollar contenido atractivo que resalte la cultura organizacional y las oportunidades laborales.

• Liderazgo y Gestión del Equipo:

-Dirigir, motivar y capacitar al equipo de reclutamiento para alcanzar los objetivos establecidos.

-Fomentar un ambiente colaborativo y orientado a resultados dentro del equipo.

• Relación con Stakeholders:

-Actuar como enlace entre las personas candidatas, recursos humanos y los usuarios.

-Facilitar la comunicación efectiva entre todas las partes involucradas en el proceso de selección.

• Cumplimiento Normativo:

-Asegurar que todos los procesos de reclutamiento cumplan con las normativas laborales vigentes.

-Implementar políticas y procedimientos que garanticen un proceso justo e inclusivo.

Formación Académica

-Título universitario en Psicología, Administración o campo relacionado.

-Formación adicional en metodologías de selección, gestión del talento.

Habilidades

-Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

-Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones rápidas.

-Habilidades interpersonales para interactuar con personas candidatas y equipos internos.

Competencias

-Enfoque analítico para evaluar datos e informes relacionados con el reclutamiento.

-Creatividad en la búsqueda y atracción de talento.

-Alta capacidad organizativa y atención al detalle.

Condiciones Laborales

-Jornada completa con disponibilidad para trabajar en horarios flexibles según las necesidades del proceso de reclutamiento y selección.