Propósito del Puesto

Colaborar en la ejecución de los procesos de atracción, selección, contratación y seguimiento de personal, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de reclutamiento de la empresa, especialmente en procesos de reclutamiento masivo. Además, brindar soporte en actividades generales del área de Recursos Humanos.

Funciones Principales

• Publicación y difusión de vacantes en portales y redes sociales.
• Búsqueda activa y filtro de candidatos para vacantes operativas y administrativas.
• Participación en ferias de empleo y vinculación con bolsas estatales y municipales.
• Apoyo directo en procesos de reclutamiento masivo.
• Coordinación de entrevistas con líderes de área y aplicación de pruebas.
• Integración de expedientes completos y seguimiento de nuevos ingresos.
• Apoyo en el proceso de inducción y onboarding.
• Elaboración de reportes semanales sobre plantilla, bajas y rotación.
• Aplicación de encuestas de salida y propuesta de estrategias de retención.
• Gestión del programa de referidos internos.
• Colaboración en actividades generales del departamento de Recursos Humanos, incluyendo comunicación interna, apoyo en eventos y tareas administrativas.

Conocimientos requeridos

• Técnicas de entrevista y reclutamiento
• Uso de plataformas de empleo y redes sociales
• Office intermedio (especialmente Excel)
• Ley Federal del Trabajo (nivel básico)
• Inglés básico deseable

Perfil Requerido

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación o afín
• Experiencia: 1 a 2 años en reclutamiento operativo y administrativo
• Deseable: Experiencia en reclutamiento masivo, entrevistas por competencias y ferias de empleo

Competencias Clave

• Proactividad
• Trabajo bajo presión
• Organización y seguimiento
• Reclutamiento masivo
• Comunicación clara y efectiva
• Escucha activa
• Sentido de urgencia