ACTIVIDADES PRINCIPALES

• Diseñar, gestionar, coordinar y asegurar las estrategias que permitan desarrollar y retener a los empleados, mediante un proceso y política de atracción de talento a nivel nacional con el objetivo de reducir tiempos de cobertura en plazas vacantes, calidad y costos.
• Analizar y dar seguimiento a las requisiciones en Corporativo y a nivel nacional por movimiento, baja o incremento de plantilla
• Alinear políticas, procedimientos y cualquier normativa relacionada con la Atracción de Talento, con base a las necesidades de la empresa
• Coordinar el proceso de Atracción de Talento para los puestos vacantes desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la contratación
• Crear vínculos con centros educativos como universidades, escuelas técnicas, bolsas de trabajo, cámaras y/o empresas para detectar candidatos idóneos para la empresa
• Difundir el uso de la bolsa de trabajo de la empresa, con el objetivo de que sea una fuente de contratación de personal a nivel nacional
• Presentar y explicar al candidato finalista la oferta de trabajo como las condiciones laborales que conlleva al ocupar un puesto vacante dentro del Corporativo
• Integrar el expediente laboral del personal de nuevo ingreso al Corporativo
• Notificar a las áreas correspondientes sobre los nuevos ingresos al Corporativo
• Coordinar y asesorar en materia de Atracción de Talento a todo el personal de Recursos Humanos a través de las gerencias regionales de Recursos Humanos
• Supervisar a través de las gerencias de Recursos Humanos la ejecución de los procesos, indicadores y herramientas de Recursos Humanos apegados a las políticas establecidas por la empresa
• Elaborar, analizar y ejecutar reportes e indicadores de Atracción de Talento para Corporativo y a nivel nacional
• Elaborar, gestionar, ejecutar y cuidar el presupuesto del área de Atracción de Talento
• Controlar el vencimiento de contratos por los servicios que otorgan los diferentes proveedores en materia de Atracción de Talento

PERFIL SOLICITADO

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, o Administración
• 3 o más años como responsable del proceso de reclutamiento y selección en empresa con más de 1000 colaboradores y que trabaje con sistemas de calidad Deseable a nivel corporativo
• Manejo de entrevista por competencias
• Manejo de software de psicometrías
• Manejo de ERP módulos de RH
• Disponibilidad para viajar al interior del país