Puesto: Talent Acquisition Manager

Giro: Finanaciero/Aseguradora

Objetivo de la posición:

Planear, implementar y gestionar la estrategia integral y equipo de atracción de talento para perfiles corporativos (no comerciales) de la compañía.

Responsabilidades:

Diseño e implementación de la estrategia de atracción de talento.

Identificar las necesidades de cada posición y hacer una estrategia diferenciada de acuerdo al perfil.

Capacitar y desarrollar al equipo de reclutadores a su cargo (5 personas en promedio) para el cumplimiento de los objetivos.

Desarrollar metodologías y procesos efectivos para el área y sus clientes internos.

Medir y reportar los resultados del área.

Detectar áreas de oportunidad, planear y ejecutar soluciones en consecuencia.

Control, seguimiento y liderazgo del área de atracción de talento.

Perfil:

Sólida experiencia en gestión, desarrollo y capacitación de un equipo de reclutadaores.

Fuerte expriencia en estrategias de reclutamiento y selección de talento.

Alta capacidad de negociación y comunicación con clientes internos (gerentes y directivos de área).

Es un plus tener experiencia en el sector financiero (principalmente seguros).

Fuerte experiencia reclutando y gestionando el proceso de atracción de talento de perfiles corporativos.

Prestaciones superiores a la ley.

Esquema de trabajo presencial (Alcaldía Benito Juárez).