Propósito del puesto: Atraer, seleccionar y contratar candidatos adecuados para las diferentes posiciones dentro de la empresa, asegurando un proceso de reclutamiento eficiente y alineado con los objetivos organizacionales.

Estudios académicos: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o afín.

Especialidad: Reclutamiento y Selección de Personal.

Conocimiento Técnico: 3 años de experiencia en técnicas de entrevista y evaluación. Manejo de perfiles operativos y administrativos.

Manejo de Software: Paquetería Office, plataformas de reclutamiento LinkedIn, Indeed, OCC, herramientas de evaluación.

Competencias Organizacionales: Comunicación efectiva, Negociación, Empatía, Resiliencia, Proactividad, Trabajo en equipo, Orientación a resultados.