Objetivo y funciones principales

Descripción del puesto

Este es un puesto de tiempo completo y presencial para un Jefe de Reclutamiento y Recursos Humanos.

El puesto implica reclutar de forma directa y supervisar los procesos de contratación y reclutamiento de alto volumen de personal de campo y poco volumen administrativo, gestionar desarrollo organizacional, y aplicar estrategias efectivas de reclutamiento.

Requisitos

• Experiencia en contrataciones y reclutamiento

• Mucha proactividad en el apoyo al área de reclutamiento y actividades de personal de la organización.

• Generación de distintas estrategias de reclutamiento y selección, así como networking sobre posiciones operativas y administrativas.

• Apoyo en actividades de reclutamiento operativo en campo.

• Apoyo en Reclutamiento en campo (posteo y volanteo).

• Asistir a ferias de empleo (reclutamientos masivos).

• Seguimiento a los candidatos seleccionados.

• Vigilar que el proceso de reclutamiento y selección del personal se realice con apego a la normatividad establecida, para garantizar que la empresa cuente con los Recursos Humanos con la calidad suficiente para lograr los mejores resultados.

• Entrevistas por competencias y conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.

• Integrar y actualizar los expedientes de personal administrativo, así como su guarda y custodia respectiva, para la toma de decisiones.

• Efectuar los trámites administrativos que correspondan, para la selección de candidatos a ocupar plazas de mandos medios y personal de confianza seleccionados.

• Crear una cultura organizacional alineada a la misión, valores y estrategia de la compañía.

• Implementación, seguimiento y soporte para evaluaciones de talento (360°, Clima laboral, Evaluaciones desempeño, Assessments, etc.).

• Atender y dar seguimiento a auditorías, dando cumplimiento a la normatividad local requerida. De igual manera con la visita de autoridades gubernamentales como la STPS.

• Manejo de contratos internos de personal, incidencias de nómina administrativas, organigrama, control de vacaciones, organización de eventos internos de la organización.