REQUISITOS

- Habilidades de liderazgo, organización y comunicación efectiva.

- Dominio en reclutamiento, nómina, relaciones laborales y gestión de beneficios.

- Conocimiento en planes de incentivos basados en acciones (deseable).

- Persona organizada, resolutiva, con iniciativa y excelente comunicación interpersonal.

RESPONSABILIDADES

- Gestión de nómina, incidencias, permisos, vacaciones y bajas.

- Llevar el control administrativo del equipo de trabajo.

- Detección y manejo de conflictos laborales, bajo rendimiento y clima organizacional.

- Organización de eventos y dinámicas de integración.

- Desarrollo y seguimiento de estructuras internas y rutas de crecimiento por área

- Implementación de políticas, procesos y buenas prácticas laborales.