Garantizar la ejecución del proceso de Atracción de Talento para las diferentes unidades de negocio a cargo; asegurando el cumplimiento de los SLAs.
Áreas de Especialización
Capital Humano.
Reclutamiento y Selección (Atracción de Talento).
Head Hunting.
Perfiles y Descripciones de Puesto.
Conocimientos técnicos
Entrevista por Competencias
Aplicación; calificación e interpretación de examenes psicométricos
Manejo de Fuentes de Reclutamiento y Redes Sociales
Escolaridad
Licenciatura en Psicología
Titulado
Paquetes Informáticos
ERP
Office
Sistemas Psciometria
Idiomas
Inglés
Experiencia
Especialista de Reclutamiento 3 años
Analista de Reclutamiento 3 años
Analista de Capital Humano 3 años
Principales funciones del puesto
Garantizar el cumplimiento de los SLAs para cada Unidad de Negocio.
Gestionar con las diferentes Areas de Capital Humano el proceso de Onboarding.
Asegurar que la terna de los candidatos cumple con el perfil y dar continuidad a su contratacion de planta.
Gestionar y asegurar a través del seguimiento puntual; la calidad de la terna de candidatos de acuerdo a los SLAs.
Asegurar del cumplimiento de los procesos internos para cubrir vacantes de manera interna.
Gestión de equipo.
Posición física del trabajo
Desplazarse en el corporativo entre los pisos 9 y 10, por escaleras o elevador.
Recorridos en las instalaciones de la oficina.
Necesidades físicas del puesto
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento y con visitas a clientes.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.