Gestionar el capital humano dentro de la organización asegurando que se alineen a las necesidades de la empresa.

Desarrollar y aplicar estrategias para atraer y seleccionar empleados conforme a los procedimientos internos de la empresa.

Elaborar y resguardar expedientes de los empleados.

Garantizar que el proceso de inducción se ejecute de acuerdo a los procedimientos establecidos logrando que el empleado se sienta integrado en la empresa.

Planear, dirigir y controlar todo lo referente con el clima laboral.

Mantener el manual de Estructura Organizacional actualizado.

Cumplir con las políticas y procedimientos que le apliquen al área, así como mantener actualizados los indicadores de medición.