Propósito General del Puesto
El Gerente de Atracción de Talento es responsable de dirigir y gestionar los procesos de adquisición de talento para el grupo. Su función principal es garantizar que se contraten a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de personal, asegurando un ajuste adecuado tanto en habilidades técnicas como en la cultura organizacional.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Identificar las mejores fuentes de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, ferias laborales, etc.).
- Coordinar: publicación de vacantes, filtrado de currículums, entrevistas, evaluaciones y propuestas de empleo.
- Desarrollar descripciones de puestos claras y atractivas en conjunto con los departamentos pertinentes.
- Asegurar que el proceso de contratación sea eficiente.
- Liderar, formar y supervisar un equipo de reclutadores y especialistas de Atracción de Talento asegurando el cumplimiento de las metas de contratación.
- Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar la efectividad del equipo.
- Colaborar con directores y gerentes de departamento para entender las necesidades de contratación y planificar con antelación.
- Mantener una relación cercana con el equipo de Cultura y Talento para asegurar la integración de nuevas contrataciones y su seguimiento.
- Identificar áreas de mejora y optimizar los procesos de adquisición de talento.
Habilidades
- Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
- portales de empleo
- herramientas de selección de personal.
- Familiaridad con metodologías de reclutamiento modernas y marketing digital aplicado a la atracción de talento.
Competencias Técnicas
- Orientación a resultados.
- Capacidad analítica.
- Innovación y creatividad en procesos de selección.
- Gestión eficiente del tiempo.
- Alta adaptabilidad a cambios y nuevas tecnologías.
Indispensable
- Experiencia trabajando con Headcounter.
- Aplicación de entrevistas por competencias.
- Dispersión geográfica.
- Reclutamiento masivo a nivel nacional.
- Conocimiento y dominio de nuevas tecnologías de reclutamiento.
- Disponibilidad para viajar.